工作制度上的弹性和人性化的管理是众为传播发展的重要法宝。目前众为采取上下班时间弹性化的管理方式，工作日加班次日可晚到公司，周末加班可调休。这些方针，在契合众为传播整体文化的同时，也在整个人力资源市场上领导性地创造了一种更具弹性、更自由、更容易让员工发挥创造力和想象力的氛围。

 

年终奖奖励政策作为激励的一种，其实早已成为现代企业商业竞争的手段之一。众为传播实行非常明确的奖励政策，项目组均有明确的业绩指标，完成指标后，将可实现年终奖励。对于能够超额完成任务的部门，有更具吸引力的奖励政策。

 

众为传播希望让员工感受到工作的快乐，并且快乐地工作。在众为传播内部设有茶歇吧。现磨进口咖啡豆配进口牛奶，另外还有各类茶、饮料等供员工日常品用。公司还鼓励员工在工作之余强身健体，在园区内的羽毛球馆长期为员工预定场地，并组织各类球比赛，让员工享受到完全放松的一刻。

 

众为传播一直深信：只有照顾好员工，员工才能照顾好客户。只有真诚地对待同事，才能创造好的工作氛围，这一点，众为传播不仅提供了包括五类保险及住房公积金，同时为员上增加了医疗补充保险，保障员工看病无自费。